La Generación Z se compone de las personas que nacieron en la era del Internet, son conocidos como los primeros nativos digitales. Esta generación no concibe la vida sin un smartphone y una tablet, más un buen Wi-Fi, Instagram y YouTube.
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También llamados centennials, son chicas y chicos de todo el mundo que nacieron entre 1994 y 2009, en una era totalmente digital.
Según los cálculos, ya terminaron muchos de ellos la escuela secundaria o la universidad y ya encaran sus primeros trabajos, pero el gran problema es que, según una reciente encuesta realizada a mil gerentes, adaptarse a sus formas puede ser un gran problema.
Encuesta a gerentes
Desarrollada por ResumeBuilder a más de 1,300 gerentes, el 74% de los encuestados admitió que les resulta más difícil trabajar con la Generación Z a diferencia de otras generaciones, y de esos, el 12% informó haber despedido a un trabajador joven en su primera semana en el trabajo.
Stacie Haller, dijo que la pandemia ha exacerbado aún más los desafíos en áreas como la comunicación y el estilo de trabajo: “Como resultado del COVID-19 y la educación a distancia, es posible que los GenZers carezcan de la base para tener más éxito que las generaciones anteriores en puestos de nivel de entrada. Sabemos que, con el trabajo remoto y la educación, las habilidades de comunicación no se desarrollan tan bien y las personas tienden a trabajar de manera más independiente. Los gerentes de contratación deben ser conscientes de esto cuando entrevistan a GenZers para puestos. Esta generación puede necesitar más capacitación cuando se refiere a las habilidades profesionales”.
Los gerentes mencionaron una variedad de razones para su desinterés en trabajar con Gen Z, que van desde la falta de esfuerzo y productividad hasta la forma en que creen que los trabajadores jóvenes se ofenden fácilmente, por ello, alrededor del 64% prefieren trabajar con los de la Generación X (30 %) o Millennial (34 %), mientras que otro tercio dijo que no tenían preferencia.
